Certaines personnes affirment que les tests de personnalité sont injustes parce qu’ils ne peuvent pas mesurer tous les aspects de la personnalité d’une personne. Ils affirment également que les résultats de ces tests peuvent être biaisés à l’encontre de certains groupes de personnes, comme les minorités ou les femmes.
Vous avez probablement passé un test de personnalité à un moment donné de votre vie. Peut-être était-ce pour un entretien d’embauche, ou peut-être en avez-vous passé un juste pour le plaisir. Mais vous êtes-vous déjà demandé si ces tests étaient réellement discriminatoires ?
Des tests amusants et inoffensifs ?
En apparence, les tests de personnalité peuvent sembler être un amusement inoffensif. Cependant, de plus en plus de preuves suggèrent que ces tests peuvent en fait être utilisés pour discriminer certains groupes de personnes.
Par exemple, disons que vous passez un test de personnalité pour un entretien d’embauche. Le test peut vous poser des questions sur vos préférences personnelles, telles que « Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? » ou « Préférez-vous travailler sur des projets créatifs ou pratiques ? » Si vous répondez honnêtement à ces questions, il y a de fortes chances que votre véritable personnalité transparaisse.
Toutefois, que se passe-t-il si l’entreprise qui recrute pour le poste recherche une personne qui a « l’esprit d’équipe » et qui préfère travailler sur des projets pratiques ? Si c’est le cas, votre véritable personnalité pourrait jouer contre vous dans le processus de recrutement. De cette façon, les tests de personnalité peuvent être utilisés pour discriminer certains types de personnes.
Bien sûr, il est important de se rappeler que tous les tests de personnalité ne sont pas créés égaux. Certains tests sont conçus dans l’intention d’être discriminatoires, alors que d’autres ne le sont pas. Il est important de faire des recherches avant de passer un test, quel qu’il soit, afin d’être sûr de ses intentions.
Toujours se renseigner sur les intentions du test
Les tests de personnalité peuvent être un moyen amusant d’en apprendre davantage sur vous-même et sur les autres. Cependant, il est important d’être conscient du potentiel de discrimination qui existe avec ces tests. Si l’on vous demande d’en passer un, assurez-vous de faire vos recherches au préalable afin de connaître les intentions du test. Et n’oubliez pas de toujours répondre honnêtement !
Ce qu’il faut retenir
Les tests de personnalité peuvent être utiles dans le processus d’embauche, mais ils peuvent aussi être utilisés à mauvais escient pour discriminer certains groupes de personnes. Si vous êtes introverti ou si vous venez d’un milieu différent de celui de l’employeur, vous pouvez être désavantagé lors de ces tests. Toutefois, il existe des moyens de surmonter ces difficultés et d’obtenir l’emploi que vous souhaitez. Demandez à un conseiller d’orientation professionnelle comment vous préparer aux tests de personnalité, et ne laissez pas ces tests vous empêcher de postuler aux emplois qui vous intéressent.
